在自媒體興起之後，「在家工作」不再是一個遙不可及的想像，很多人紛紛成立「一人公司」，或是成為自由工作者，這也是Sonia非常嚮往的生活方式，所以雖然之前完全不認識徐豫(御姊愛)XD，但是一看到書名《在家工作》，還是馬上下單，看完之後，真心覺得任何成就都不是一蹴可幾的，以下就來跟大家分享我的看見。
作者介紹
如果你之前已經認識徐豫（御姊愛）了，這邊就可以跳過了，如果跟我一樣之前不認識，就讓我帶你來稍微認識一下作者。
徐豫（御姊愛）曾經在知名外商、本土百大企業工作多年，30歲那年，年收入是20個月的月薪，薪水頗豐。但她卻在31歲職場生涯正要起飛的那年離職，開始經營個人品牌、在家工作、當作家。
歷經7年的時間後，現在她已經成功打造個人品牌「御姊愛」，成為知名KOL，也開創多元收入管道。
她的個人品牌主要經營在品牌行銷、居家美學、職場與兩性議題。
畢業於政治大學廣播電視學系研究所，曾就讀政治大學新聞研究所博士班，取得美國麻省理工學院人工智慧與商業策略學程認證、美國哥倫比亞大學價值投資學程認證、美國C.I.D.室內佈置師資格認證。
身為知名KOL徐豫（御姊愛）經營的社群平台、頻道也很多元，你也可以從以下管道找到她，並且認識她：
臉書： www.facebook.com/MissAnitaGoodLife/
Instagram： www.instagram.com/anita.writer/
YouTube： bit.ly/2XHJdal
Podcast：
Google Podcast bit.ly/3bYnOha
Spotify spoti.fi/2XCAJl6
APPLE Podcast apple.co/2WhYrTe
Blog：medium.com/@anitahsu_14600
在家工作為什麼興起？
我想你會來看這篇文章，或是對《在家工作 》這本書有興趣，一定就是對個人品牌經營、在家工作、遠距工作、網路行銷、網路賺錢有興趣，或是至少有些好奇，想知道在家工作究竟是什麼樣子，所以首先，我們就先來在家工作的基本樣貌。
根據國外網站的統計，已經有高達74%的人相信彈性工作已經是一種新常態，也有越來越多求職者，把是否能夠自行選擇工作環境，當成選擇新工作的考量因素之一。換言之，也就是有越來越多人傾向於不再當一個每天到固定場所上班的工作者。
事實上，在2005年到2017年之間全美國遠距工作人口爆炸性的成長了159%，到目前約有3.4%、470萬的美國人是遠距工作者。
眾所皆知，遠距工作、異地辦公、在家工作興起的原因，在硬體方面，絕對是因為網路科技的發展，包含：遠距遙控、傳輸速度、雲端儲存協作平台系統的發展，以及線上語音視訊會議軟體的普及等各方面條件的配合。
另一方面，在軟體部分，包含：個人自主意識的興起，對工作和生活/家庭平衡的持續提升，以及越來越多人不再滿意於工業化時代下發展而成的工作與職場管理模式。
當然，在2020年，在家工作最重要的推手，還是COVID-19。
身處台灣的我們，疫情並沒有對我們的生活造成太大的影響，但是對世界上大部分國家來說，卻是興起了翻天覆地的改變，其中最立即也可能會是永久的改變的，就是創造了更多「在家/遠距工作」的可能。
在家工作的正反兩面
任何事情都有一體兩面，就在家工作這件事情而言當然也是一樣。
對於大多數每天通勤、朝七晚八的辛勞上班族來說，在家工作無疑是相當夢幻的工作方式。
不再需要每天和硬是得裝熟的同事關在同一個辦公室裡；同事圈的小團體的勾心鬥角，斐短流長的八卦，比電視劇還精采的辦公室心機劇，總是看得你心累；天亮時進公司、再走出來時已經是不見天日；好不容易排好的假期，因為主管的一句話，就得回家和老公、孩子說抱歉(以下缺點還可以再寫2萬字，為了不佔據篇幅，你可以自行腦補)。
不過，相對來說，在家/遠距工作也有相應的缺點。
比如Sonia曾經和正在實行在家工作的朋友聊過，朋友的公司福利不錯，無限量提供水果、茶點、餅乾，午餐也免費供應，在家工作後，這些福利自然就沒了。
在家工作後，雖然公司也提供在家辦公津貼，不過這津貼仍舊比不上在家辦公的冷氣、水電支出。
另一方面，在公司工作時，工作中遇到問題時，隨時有同事、主管可以討論，在家工作之後，雖然仍舊有討論的管道，不過還是比不上面對面溝通即時。
對於擔任主管的朋友來說，要管理下屬也多了些困難，如何掌握屬下的工作進度，也是考驗著主管的管理能力。
此外，公司雖然不實行過程管理(管制上班時間)，但透過每隔一段時間的結果管理(工作成果驗收)，卻也是一場硬仗，萬一表現不好，隨時還有走路的可能。
以上這些在家工作的缺點，歸納來說，有一個真正的原因，是在原本公司福利不錯狀態下，突然被告知要在家上班，相互對比下所產生的剝奪感。
但如果對於一人公司、創業者來說，原先就沒有那些公司提供的福利，自然就不會有相對的剝奪感。
另外，作者在書中提到，在家工作還有一個相當大的優點：避免低質量的社交。
對內向者來說，在公司過團體生活，難免都得為了人際關係、人情世故，做一些違背自己意願的事情，比如：同事下班聚餐、犧牲午休時間和同事一起吃飯聊是非，或是面對不熟的婚喪喜慶，要不要包紅白包、包多少的問題。
一旦成為在家工作者，這些原本難以避免的尷尬，都不再需要面對。
你適合在家工作嗎？5個在家工作的秘訣
在家工作者大致上可以分為２種類型：
1.受聘於提供遠距工作的授薪族
對於受雇者來說，能否遠距工作，或工作是否適合遠距工作，原則上得視工作性質而定，大多數能提供遠距工作的工作內容，都有較具專業性、獨立性，不需要使用機具，或是透過生產線、現場產出實體產品的性質。
所以也可以說白領工作比較有遠距工作的可能。
2.自行創業的自由工作者或小型創業者：
對於想朝自行創業、接案、自由工作者發展的人來說，可以先評估以下幾點：
#1.自律
對很多創業者或自由工作者來說，自律反而不是要提高生產力，而是如何做到不要成為工作狂！
對比於在公司上班時，每天只想要早點下班、工作的時間就不是自己的，除非主管要求，否則工作能推就推。
但是大部分的創業者，反而是會精準的計算工作效率，有工作的時候就拚了命的接，忙到沒有下班和周末，忙到忘記陪伴身邊最親近的人。
因此，對創業者來說，能夠自律的在工作時間工作似乎不再是議題（如果做不到，恐怕存款很快就見底），反而是如何做到自律的調配休息時間，顧及健康，也不忘身邊最親愛的家人。
#2.自我投資
相較於在公司上班時，人們注重的是公司規模、頭銜、職稱，至於內在是否有足夠的專業，似乎反而是其次。
但是對於創業者來說，是不是有足夠的實力、專業，知識體系是否完備，就是實打實的考驗。
因此如果想在家工作，擁有更多自由的人生，趕緊把時間花在自我投資、累積實力上吧！
#3.人脈
在書中看到，徐豫（御姊愛）一開始創業時，雖然已經出了書，但是也同樣面臨入不敷出、收入不到當上班族時的一半。
而提升收入的契機在於：大學的學姐相約合作政府標案、任職廣告公司的朋友邀請幫忙撰寫企畫案。
所以在有足夠的自我投資、累積足夠的專業性之後，還得要有人脈的加持，才能讓創業者更進一步。
#4.個人品牌的經營
在社群和個人品牌的時代，建立具有識別度的個人品牌，就能產生「非你莫屬」的價值感。
建立個人品牌後，不只能讓個人產出的單位價格提高，也能獲得更多的選擇自由，能夠對找上門的合作案，說Yes or No。
有小小孩的父母在家工作要掌握什麼祕訣？
對有小孩（尤其是小小孩）的爸爸媽媽來說，在家工作著實是一項艱鉅的任務，這點Sonia也有非常深刻的體會，因為孩子的需求無法等待，小小孩更是無法瞭解爸爸媽媽需要專心工作是怎麼回事，只要醒來就要找人陪，甚至睡覺時眼睛還閉著，都仍舊是「媽媽雷達」，只要媽媽起身，孩子就跟著起床。
我從小包子1歲半左右開始經營目前的部落格，到目前為止，上述的那些狀況仍舊是日常，如果你也有相同狀況，以下融合了Sonia自己和徐豫（御姊愛）的觀點，有幾個秘訣和你分享：
1.尋求另一半的支援
孩子是2個人的，當其中1個人需要專心工作時，另一半提供支援是必須的。
由於性別刻板化的家務分工的關係，這種情況特別容易發生在「媽媽」需要在家工作時，尤其需要爸爸的協助，因為通常孩子大多時候遇到任何問題、想找玩伴，第一時間找的人都是媽媽，所以爸爸是特別需要有覺察和被提醒的角色。
一個懂得覺察的爸爸，絕對是維繫婚姻的重要關鍵啊！
2.珍惜孩子睡著的寶貴時光
「媽媽熬的是自由，不是夜~」
如果要票選媽媽界金句，這句話絕對能排在前10名。
可見孩子睡著的時間有多麼珍貴，對於在家工作的媽媽來說，更是一天中難得能專注做一件事的時刻。
不過以我自己的經驗，在目前孩子還小時，時常下班回家之後已經很疲憊了，燈一關、不出10分鐘，小孩還沒睡著，自己就先被孩子哄睡了~~
所以雖然很想在孩子睡著之後，抓緊時間工作，但一方面晚上的精神狀況時常不是太好，偶爾難得能在孩子睡著之後，再起身工作，但由於睡前劇烈的腦力激盪，似乎反而容易造成失眠的狀況，也很容易造成隔天精神狀況不佳。
因此，雖然常常早上起床時，想到昨天晚上原本還要做什麼事情，但是卻因為睡著什麼都沒做而十分懊惱，不過至少在清晨5、6點起床時，精神狀況是很不錯的，反而因為有時間壓力，還更能抓緊時間工作。
不過每個人習慣的生活作息不同，這只是Sonia自己的經驗，提供你參考。
3.其他支持體系的協助
有時除了零碎時間的充分運用之外，實在也需要其他支持體系的協助。諸如：正是體系的褓姆、臨托資源，或家庭支持網絡的祖父母、親友都是。
以Sonia自己為例，有時真的是工作進度落後時，就會請婆婆來幫忙照看孩子，而我自己也會在那2-3個小時全心、專注的工作，迅速把工作處理完畢。
當工作告一段落之後，就能全心陪伴孩子，這樣一來不僅照顧品質提高了，也會對孩子更有耐心。
延伸閱讀：
全職媽媽最重要的8個時間管理技巧(含2歲寶寶作息時間表)
4.改變看待自己的視角
這是徐豫（御姊愛）特別在書中提到的部分，她提到，很多父母在有了小孩之後，常會感到自己「沒有以前那麼具有競爭力」，看著沒有養育負擔的同儕繼續往前衝，壓力更是格外沉重。
其實在人生狀態改變之後，能夠換個角度看待自己的身分定位十分重要，越能彈性調整且享受人生任務比重的人，越能讓生活過得愉悅！
其實孩子高度依賴父母的時光最長就10年吧，在這段時間多一花些時間陪伴孩子，一方面當成儲存未來回憶的精神糧食，另一方面也是投資。
以Sonia自己來說吧，在弟弟出生之後，花了2年半的時間在家照顧孩子，這段期間，雖然也同時經營部落格，但收入其實遠遠不及在職場時的收入，因此存款也在這段時間迅速縮水。
不過這段期間的陪伴，也讓孩子和我之間建立了很緊密的連結，哥哥在學校發生的事情，總是會回家跟我說，弟弟的依附關係也建立得十分安全。
而我自己也在這段時間，不管是在網路或實體世界，都有更多的拓展。
因此，誰說只有在職場上的成就才是成就呢，任何的成就都是自己定義的，不需要和別人比，每個人的狀況、選擇都不同，只要往後回首，不後悔、忠於自我就行了！
徐豫(御姊愛)《在家工作》適合誰閱讀？
這是一本閱讀起來很輕鬆、實用的書，如果你有以下幾種好奇，推薦你可以買書回來好好閱讀：
1.目前已經在家工作的人
對於目前已經在家工作的人，本書提供了很多如何提高在家工作的效率、如何建立專業感，以及如何打造在家工作環境的建議，以及作者個人的小技巧，對於目前已經在家工作的人，會是很不錯的參考。
2.想了解在家工作樣貌的人
對於嚮往在家工作的人，這本書也呈現了在家工作可能會遇到的困境，以及那些令人羨慕的在家工作的優點，更包含對在家工作者，在心理建設上的建議。
這些都是沒有實際在家工作過的人，未曾有過的體驗，你可以透過作者的經驗分享，事先心領神會。
結論
在經營自媒體已經沒有任何門檻的當下社會，在家工作、數位游牧或以自媒體為副業來經營，已經不再是遙不可及的夢想，不過自媒體經營進入門檻雖然不高，但是要能透過自媒體，賺到比一般上班族還要高的收入，確實是需要時間的累積，更需要有具有高度識別度的個人品牌。
這條路上，我也還在努力，如果你有興趣，歡迎一起加入喔！
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