82年生的金智英

如果「金智英」經營部落格

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很開心難得有一部完整討論已婚女性平凡生活的電影–「82年生的金智英」

這部由原著小說《82年生的金智英》改編的電影,真實呈現性別不平等的文化中所有平凡女性的生活處境。

「金智英」這個出生在1982年4月1日的韓國女性,就跟你我一樣平凡,按照父母親的期望,認真念書、找工作、結婚、生子。但在看似習以為常、不足為奇的平凡家庭主婦生活下,卻讓金智英的身心狀況日漸難以負荷,終至讓雖然體貼,但仍無法全然理解太太處境的丈夫發現金智英的疾病。

整部電影把性別不平等的面向刻劃的相當完整且全面,看過電影之後,我馬上去找了原著小說來看。

發現在原著小說中,更是把金智英從小到大的經歷娓娓道來,引用韓國社會實際統計數據真實呈現韓國現狀,包括:原生家庭裡奶奶和爸爸根深蒂固的重男輕女觀念、校園和職場性騷擾、職場中升遷機會的性別差異以及傳統婚姻中對媳婦角色的期(ㄎㄜ)待(ㄑ一ㄡˊ)、和因生育而退出職場等議題都有完整的描述。

電影最後雖然看似是美好的結局,不過在現實生活中,性別平等的腳步似乎沒有前進得如此快速。

單就育兒這件事來說,

實際上很多媽媽仍舊在生育後,因為托育制度不夠完善或種種原因,而選擇或非自願退出職場;很多爸爸也不覺得自己留職停薪在家照顧孩子,太太去上班,是一件光榮、容易啟口的事情。當然這非常正常,本來人性就是很難做出和主流文化相異的事情,這需要的不只是說服別人的勇氣,還需要有足夠的「愛」,才能成就這件事。

從數據來看我國的情況,根據107年的人力資源調查結果顯示,女性的勞動參與率從「25-29歲」的91.82%,到「30-34歲」、「35-39歲」和「40-44歲」分別只剩下85.64%、78.16%和75.08%。而30-40歲正好是女性結婚、生育的年齡,因此女性生育後退出職場,成為全職媽媽,在台灣仍舊是常見的情況。

因此,在電影的背後,不禁令人思考,既然育兒是傳承人類生命的神聖任務,然而不論是政府或企業,似乎都未給予家庭,更精確地說,應該是「媽媽」,足夠的支持,讓他們擁有安心的育兒、免於擔憂經濟的環境。

更甚者,母職這份24小時的工作,實質上沒有任何收入,在「賺取金錢多寡就是個人實力的展現」的邏輯下,母職自然也不被視為是一份「工作」,更遑論在資本市場中的價值,儘管「家務有給制」已經討論很多年。

雖然在台灣社會中,已經有越來越多人體貼全職媽媽實際上是一份並不輕鬆的工作,不像韓國社會出現「媽蟲」這種極盡詆毀、貶低全職媽媽的形容詞。

然而對媽媽而言,如何在離開正式勞動市場之後,仍然能夠一面在家育兒,同時也運用時間增加收入,是許多媽媽的期待。她們期待能夠在育兒的同時,也保有自己的經濟能力,從一另角度來看,也是維持自己在經濟市場中的價值。

延伸閱讀:28個適合全職媽媽在家賺錢的工作

 

「育兒」與「工作」間的平衡模式

如何能讓「育兒」和「工作」不是天秤的兩端,而是在兩者間取得的平衡,符合照顧家庭的需求,也滿足媽媽有獨立經濟能力的需求,許多媽媽都想知道答案。

以下提出幾個工作模式,讓大家參考:

一、在家工作

育兒的同時,也能運用時間在家工作,是許多媽媽理想的生活方式,即便許多能夠在家操作的工作,薪資條件和全職工作不能相提並論,然而為了兼顧育兒,這是個可行的好選項!

  • 創業

許多在家工作的職業都有「創業」的影子在其中,像是經營部落格、當YouTuber、經營網路商店等。

這些工作有「入行門檻低」、「競爭激烈」、「可發展性高」的特點,對媽媽而言,要進入很容易,只需要幾分鐘、不需要太多的金錢成本就可以踏入。然而踏入之後,長久堅持和持續精進知識和技能才是最重要的,否則在人人都有網路和手機的年代,幾乎人人都可以經營自媒體和網路商店,要脫穎而出並不是一件容易的事。

然而如果能夠找尋到合適的利基市場,並且運用商業模式、長久堅持經營,要成功也不是不可能。

延伸閱讀:

如何運用商業模式經營自媒體?【文末送好禮】「聯盟行銷大師班」評價~投資15,000,幫你每月都加薪!

 

  •  兼職工作

另外還有一些在家工作類型是專業性不高的兼職工作,像是資料輸入、逐字稿聽打等。

這些工作專業性、技術性都不高、入行門檻低,因此薪資收入也不高,加上競爭者眾,因此穩定性也比較低,對於想長久經營在家工作的媽媽而言,只能當作打工性質,除非有穩定合作的對象,並且長期的案件來源,才能長久經營。

  • 專業性較高的SOHO工作

若在生育之前就已經有一份SOHO工作,或是擁有專業知識或技術的媽媽,較能在生育後持續運用專長擁有自己的事業。在家工作對這些媽媽而言,相較就比較不那麼困難。

二、遠距工作

坦白說,對於傳統公司而言,要接受員工不每天按時進公司打卡,而是透過網路遠距工作,並不容易。

然而並不是辦不到,在《遠距工作, go!》這本書中提到,因為網路科技的發達,讓遠距工作變得可行,許多知名國際大企業也早就已經採取遠距工作的模式。

「IBM自1995年開始實施遠距工作,目前在全球有四成員工採遠距工作,出售多餘辦公室空間後,獲利19億美元,轉租收入超過10億美元。另外eBay、美國太空總署、麥肯錫、壯生等大企業,全球五分之一的勞工早已採遠距辦公模式。」

可見遠距工作早就是國際潮流,雖然目前在台灣遠距工作的職缺仍然不常見,也許在外商和新創產業中會有機會找到願意讓員工遠距工作的老闆,未來若有越來越多產業和公司能夠開放性的接受不同的工作模式,對有育兒需求的媽媽而言,相信會是一大福音,因為育兒而離職的情形,就會變成過去式了!

三、彈性工時

彈性工時的制度最早起源於西德,1950年代至1960年代處於經濟奇蹟時期,德國經濟學家因此提出彈性工時制,其目的是為了使家庭主婦投入職場,消除勞工短缺問題,為了吸引婦女投身經濟社會,Christel Kaemerer建議企業允許員工在不影響工作情況下,自由選擇符合自己的工作時間,使婦女能兼顧家庭事務與工作。此外,也幫助員工避免因交通尖峰時段而造成的遲到問題(參考自維基百科)。

從上述起源可以看到,早在1950-1960年代就已經看到媽媽有兼顧家庭與工作的需求,因此開始運用彈性工時的制度,在這樣的制度下,媽媽們可以在核心工作時段以外,自由選擇到班時間,大大提升工作時間的彈性。

因此,假若夫妻雙方都享有彈性工時制度,就能相互搭配工作時段,大大提升親子相處時間,與平衡照顧家庭的需求。

 

如果「82年生的金智英」經營部落格

在上述三種工作模式中,我想對於想親自陪著孩子成長的媽媽而言,在孩子3歲以前以「在家工作」模式,最符合媽媽的需求,待孩子慢慢長大之後,若仍想到正式勞動市場中工作,就可以尋求「遠距工作」和「彈性工時」的工作模式,讓媽媽在孩子成長過程中,不錯失重要的時刻。

如果金智英在當全職媽媽的那兩三年,也運用自己在文字創作上的專長,在家經營部落格,把對文字創作的興趣轉變成為工作,也許就不會有入夜之後的空虛感,更不會因為難得在公園喝一杯45元的咖啡被稱為「媽蟲」。

相反的,她能夠理直氣壯的說:「我除了帶小孩,還把自己的能力和興趣轉換成賺錢的實力,我實際上從事了兩份工作!」

更或許,她會因為經營了部落格,生活更加充實,並且更勇於表達自己的想法,那些被壓抑的感覺,也能在自己的網路空間中得到抒發。

或許有讀者會說,Sonia把經營部落格這件事情說得太神話了一些,因為金智英面對的情況是文化上的、全面式的不平等,她患的是憂鬱症,是疾病,疾病是需要看醫生的。

以上這些說法都沒錯,然而現實生活中,性別平等誠然無法一蹴可及,生活在其中的個人,也只有在這架構下尋找合宜的方法,並且轉念與轉變,才能讓生活持續前進啊!

況且對媽媽來說,經營部落格的好處確實滿多的,我整理如下:

  • 紀錄分享生活,或是透過書寫整理思緒、沉澱心情。
  • 部落格經營若加入商業模式,可以賺取收入。
  • 生活面向多元化,每天的生活不再只是面對年幼的孩子和龐雜的家務,而是會因為需要書寫,去拓展生活面向,如閱讀、旅遊、學習攝影等。
  • 媽媽的情緒對家庭氣氛的影響一向最為重要,因此若媽媽經營部落格,有了除了家庭以外的重心,生活充實了,心態積極了,也有助於家庭氣氛的提升。
  • 寫作能力與表達能力的鍛鍊,對每個人都有很大的幫助。

「82年生的金智英」這部電影,讓30-40歲的女性都有很深的代入感,Sonia自己看電影的時候,甚至幾度淚牛滿面,我不是常會看電影掉眼淚的人,然而劇中很多幕確實很催淚,每次看每次鼻酸啊!

如果同樣身為媽媽的你,還沒看過這部電影,推薦你去看,一定可以覺得深深被同理。

如果同樣身為媽媽的你,除了家庭以外,覺得想要拓展生活層面,但一直還沒找到其他的生活重心,或想增加收入,但一直還沒找到增加收入的方法,推薦你可以經營自己的部落格,相信我,你馬上就可以看到不一樣的自己!

 

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21 thoughts on “如果「金智英」經營部落格”

  1. 這部電影我有看
    真的把育兒女的心聲講得很真實!
    值得慶幸的是,現在網路很發達
    很多事情都可以利用網路來達到目標!

  2. 我覺得在婚姻中,對女性還是比較不公平的…
    很多傳統觀念認為,女性婚後要侍奉公婆、生養小孩、處理所有家務
    雖然男女已經日益平等,但是很多家庭仍有這些觀念
    這是很多女性不想結婚的主要原因之一

    1. 傳統婚姻觀念對女性的確還是有比較多的束縛,幸好還是可以看到時代演進某些觀念有逐漸進展,希望可以越來越好。

  3. 好喜歡你用金智英腳色帶出斜槓媽媽主題,我也真心覺得金智英可以跨出去職場家庭平衡

    1. 當初在看這部電影時,就一直在想,金智英其實不見得只能二擇一,應該可以有更好的安排方式

  4. 這部電影題材真的很好,應該會很受女性愛戴吧!樓主描述得也是很到位哦~

  5. 還沒看過這部電影,本來要去看了
    雖然現在好像有點了解劇透內容,希望我也能覺得很感動~

  6. 我們的思想應該改變了,時代的進步,我們不應該再有男主外女主內的刻板印象,大家都是生活在同一個地方,也都是人,我們要平等地去看待

    1. 性別平等講求的不只是女性地位的提升,更多的其實是對每個獨立個體在性別認同的尊重,以及尊重每個仁依據個人獨特性來發展,而非因為性別就被限定只能在該生理性別的框架中發展。

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